庐山市人社局2022年度政务公开

工作总结

2022年以来，市人社局认真贯彻认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》相关规定，贯彻落实江西省、九江市、庐山市政务公开有关文件精神和市委、市政府

一、工作开展情况

（一）加强组织保障

1.加强组织领导。信息公开领导机构健全，发布程序严谨，局办公室安排专人负责政务公开工作。

2.完善工作机制。政务公开工作由办公室牵头建立政务公开信息发布机制，指定专人负责管理信息发布工作，严格信息审核流程，落实信息发布“三审三校”制度，严把信息质量审核关。

（二）强化重点领域信息公开

全面梳理人力资源社会保障局网站政务公开目录，并按照目录要求收集政务信息并依法公开。及时发布就业创业、社会保险、劳动保障等涉及人社部门业务的各类动态信息，并及时解读社会关注的重要指标数据。全年累计在政府信息公开网站主动公开信息242条。

（三）规范依申请公开

认真规范做好依申请公开工作，强化沟通，提供指引，妥善处理，并按月调整依申请公开目录。2022年，我局未收到政府信息公开申请。

二、存在问题

今年，我局政务公开工作虽取得一定成绩，但仍存在一些不足和问题，一是主动维护更新的意识偏低，在公开事项栏目维护更新上，各股室的主动意识和责任意识还有待提高；二是政府信息公开形式还缺乏多样性，多数仍然是文字为主，图表、图片、视频等形式偏少。

三、下一步工作计划

2023年，我局将进一步加大工作力度，改进工作方法，创新工作思路，努力把政务公开工作提升到新的水平。

1.加强对政务公开工作安排部署。全面梳理人社工作需要公开的项目，明确各项目负责人和上报时间节点，确保政务公开工作有序推进，切实为公众提供快捷方便的服务。

2.提升政务公开信息质量。进一步加强对工作人员的业务培训，熟悉应主动公开信息的界定、依申请公开的处理、信息发布操作等业务技能，切实提升政务公开质量和实效。

庐山市人力资源和社会保障局

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