庐山市人社局2021年度政务公开

工作总结

今年以来，庐山市人社局认真贯彻落实市委、市政府关于政务公开工作的决策部署，在市政务公开办的悉心指导下，各项工作稳步推进，人社政策知晓度显著提升。现将今年工作开展情况总结如下：

一、基本情况

完成了对主动公开一级栏目的全面梳理，累计发布信息612余条。我局主动公开社会保障、就业创业、为企服务、为民服务等各类人社信息共450条。

二、工作开展情况

（一）高度重视，工作制度持续优化。一是主要负责人亲自抓政务公开工作，召开政务公开专题会议，组织学习领会政务公开工作的新思路、新方法和新要求。二是全面推行政务公开栏目责任制，将责任细分到具体科室，开展常态化监督和考核，推动政务公开内容更丰富、更完善、更精准。三是扎实开展定期测评整改工作，根据第三方测评结果，认真查找疏漏和短板，积极推进测评反馈和立行立改，持续推进政务公开工作质量。

（二）多措并举，工作质量全面提高。一是扎实开展重点领域信息公开工作，围绕战疫情、稳就业、社会保障、人事人才、精准脱贫等领域，加强政策信息发布，充分发挥政策解读、回应关切等重点模块作用，引发积极反响。二是持续落实新闻发布工作，出台重大决策部署、开展重大业务工作、召开重要会议、举行重大活动时同步制定宣传方案，局分管领导就政策细则进行了全面深入解读，通过市主流媒体的着重报道，引发社会积极反响。三是依规做好依申请公开工作。严格依照依申请公开工作要求，全面掌握申请人信息需求，主动开展工作，并向申请人提出了事项办理的合理建议，实现了由单一的信息公开向解决群众疑难的跨越。

三、存在的问题

一是政府信息公开工作的培训力度不足，信息公开工作的专业化水平仍需要进一步提高；二是创新意识不强；三是信息公开内容广度和深度还不够。

四、下一步工作计划

今年以来，虽然我们在政务公开方面取得了积极成效，但也存在着一些有待进一步完善的地方，接下来我们将围绕以下方面开展工作。

一是进一步加强学习，强化政务公开业务知识培训，努力打造更高素质的政务公开工作队伍。二是创新工作方法，在依法依规开展工作的前提下，充分发挥创新思维，提升政务公开工作效果。三是持续提升政策解读和回应关切力度，在全面宣传人社政策的基础上，在服务便民上下功夫，不断开创人社政务公开工作新局面。

庐山市人力资源和社会保障局

2022年1月4日