庐山市人力资源和社会保障局2023年度部门决算

目    录

第一部分  庐山市人力资源和社会保障局概况

一、部门主要职责

二、机构设置及人员情况

第二部分  2023年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、国有资本经营预算财政拨款支出决算表

九、财政拨款“三公”经费支出决算表

十、国有资产占用情况表

    第三部分  2023年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

五、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

六、机关运行经费支出情况说明

七、政府采购支出情况说明

八、国有资产占用情况说明

九、预算绩效情况说明

第四部分  名词解释

第五部分  附件

注：本报告因金额单位转换原因可能存在尾数误差。

第一部分 庐山市人力资源和社会保障局概况

一、部门主要职责

庐山市人社局是主管人力资源和社会保障局工作的市政府（市委）组成部门（直属机构），主要职责是承办市政府系统任免手续等事宜；以及政府系统一般工作人员的考核奖惩工作。综合管理全市行政事业单位人员的调配、人事计划管理、工资基金管理等工作；并负责全市事业单位人事制度改革的推行工作；管理全市专业技术人员职称管理工作；组织机关、事业单位工勤人员等级考核评定工作。综合管理全市的养老、失业等社会保险工作，负责政策宣传落实，组织推动社会保险服务体系建设。组织贯彻执行职业分类、职业技能国家标准，推行劳动预备役制度：指导实施各类就业培训。

其中庐山市就业创业服务中心主要职责:宣传贯彻执行党和政府劳动就业方针、政策，落实省市制定的各项促进就业与再就业政策。具体落实全市城镇就业岗位开发，新增就业、城镇登记失业等工作规划和年度计划，承担全市就业、失业方面的统计和综合分析工作。负责城镇下岗失业人员、城镇新成长劳动力、高校毕业生、失地农民和农村富余劳动力转移就业和培训工作。负责就业登记、失业登记、创业指导、职业培训、职业介绍和劳动保障事务代理等就业服务。落实就业援助政策，对就业困难群体实施就业援助，逐步建立就业援助长效机制。负责推进就业服务体系建设，推进乡镇（街道）、村（社区）人力资源就业援助长效机制。负责对外劳务管理有关工作，开展市内外劳务输出和外出农民工权益维护工作。

庐山市社会保险管理中心的主要职责:负责全市参保单位和个人养老、工伤、生育、失业保险基金的征缴和养老保险基金的支付；承办全市参保单位社会保险登记、变更、注销，社会保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作。贯彻落实党和政府有关城乡居民基本养老保险工作的方针、政策，负责全市城乡居民基本养老保险、 全市农村社会养老保险的经办工作的经办工作。

二、机构设置及人员情况

纳入本套部门决算汇编范围的单位共1个，包括：

庐山市人力资源和社会保障局（本级）内设2个中心、1个大队、5个股室，包括就业创业服务中心、社会保险管理中心、劳动保障监察大队、人事与工资福利股、财务与基金监管股、档案股、政务服务股和办公室。

本部门年末在职人员64人，离退休人员0人（不含由养老保险基金发放养老金的离退休人员），其他人员0人。由养老保险基金发放养老金的离退休人员31人。

第二部分  2023年度部门决算表

收入支出决算总表

收入决算表

支出决算表

财政拨款收入支出决算总表

一般公共预算财政拨款支出决算表

一般公共预算财政拨款基本支出决算表

政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

国有资本经营预算财政拨款支出决算表

财政拨款“三公”经费支出决算表

国有资产占用情况表

第三部分  2023年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

本部门2023年度收入总计1733.48万元，其中年初结转和结余0.00万元，比上年减少5.00万元，下降100.00%；使用非财政拨款结余和专用结余0.00万元，与上年持平；本年收入合计1733.48万元，比上年减少2182.84万元，下降55.74%，主要原因：上年普惠金融发展支出1032.29万元，就业补助支出1096万元。

本年收入的具体构成：财政拨款收入1733.48万元，占100.00%；事业收入0.00万元，占0.00%；经营收入0.00万元，占0.00%；上级补助收入0.00万元，占0.00%；附属单位上缴收入0.00万元，占0.00%；其他收入0.00万元，占0.00%。 

二、支出决算情况说明

本部门2023年度支出总计1733.48万元，其中本年支出合计1733.48万元，比上年减少2187.84万元，下降55.79%，主要原因：上年普惠金融发展支出1032.29万元，就业补助支出1096万元；结余分配0.00万元，与上年持平；年末结转和结余0.00万元，与上年持平，主要原因：无年末结转和结余。

本年支出的具体构成：基本支出1300.75万元，占75.04%；项目支出432.72万元，占24.96%；经营支出0.00万元，占0.00%；上缴上级支出0.00万元，占0.00%；对附属单位补助支出0.00万元，占0.00%。

三、财政拨款支出决算情况说明

本部门2023年度财政拨款本年支出年初预算数1405.53万元，决算数1733.48万元，完成年初预算的123.33%。其中：

（一）一般公共服务支出（类）年初预算数0.00万元，决算数3.03万元，预决算差异主要原因：此项支出为人才专项发展经费。

（二）社会保障和就业支出（类）年初预算数1128.84万元，决算数1413.32万元，完成年初预算的125.20%。预决算差异主要原因：2023年新增人员2人，养老保险提标。

（三）卫生健康支出（类）年初预算数42.34万元，决算数61.63万元，完成年初预算的145.56%。预决算差异主要原因：2023年新增人员2人，医疗保险提标。

（四）农林水支出（类）年初预算数141.66万元，决算数167.02万元，完成年初预算的117.90%。预决算差异主要原因：三支一扶人员增加。

（五）住房保障支出（类）年初预算数92.69万元，决算数88.47万元，完成年初预算的95.45%。预决算差异主要原因：2023年退休2人。

四、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

本部门2023年度一般公共预算财政拨款基本支出1300.75万元，其中：

（一）工资福利支出1150.59万元，比上年减少162.90万元，下降12.40%，主要原因：2023年退休2人。

（二）商品和服务支出134.28万元，比上年减少223.31万元，下降62.45%，主要原因：落实过紧日子政策，减少单位开支。

（三）对个人和家庭补助支出11.24万元，比上年减少113.67万元，下降91.00%，主要原因：2023年就业惠企支出较上年减少。

（四）资本性支出4.65万元，比上年减少26.80万元，下降85.20%，主要原因：此项为办公设备购置，2023年购置减少。

五、财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

本部门2023年度财政拨款“三公”经费支出全年预算数3.57万元，决算数3.54万元，完成全年预算的99.10%；决算数比上年增加1.82万元，增长106.24%，其中：

（一）因公出国（境）费全年预算数0.00万元，决算数0.00万元，主要原因：无。决算数与上年持平，主要原因：无。全年安排因公出国（境）团组0个，累计0人次，主要是：无。

（二）公务用车购置及运行维护费全年预算数0.00万元，决算数0.00万元，其中：

公务用车购置全年预算数0.00万元，决算数0.00万元，主要原因：无。决算数与上年持平,主要原因：无。全年使用财政拨款购置公务用车0辆。

公务用车运行维护费全年预算数0.00万元，决算数0.00万元，主要原因：无。决算数与上年持平,主要原因：无。年末使用财政拨款负担费用的公务用车保有量0辆。

（三）公务接待费全年预算数3.57万元，决算数3.54万元，完成全年预算的99.10%，主要原因：预算完成度较高。决算数比上年增加1.82万元,增长106.24%，主要原因：劳动监察，社保中心，就业中心上级检查工作增加。全年国内公务接待24批，累计接待236人次，主要是：劳动监察，社保中心，就业中心上级检查工作增加。

六、机关运行经费支出情况说明

本部门2023年度机关运行经费支出138.93万元，决算数比上年减少250.11万元，下降64.29%，主要原因：落实过紧日子政策，减少单位开支。

七、政府采购支出情况说明

本部门2023年度政府采购支出总额18.10万元，其中：政府采购货物支出18.10万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.00万元。授予中小企业合同金额0.00万元，占政府采购支出总额的0.00%，其中：授予小微企业合同金额0.00万元，占授予中小企业合同金额的0.00%。货物采购授予中小企业合同金额占货物支出金额的100%，工程采购授予中小企业合同金额占工程支出金额的0%，服务采购授予中小企业合同金额占服务支出金额的0%。

八、国有资产占用情况说明

截止2023年12月31日，本部门共有车辆0辆（台），其中：副部（省）级及以上领导用车0辆、主要负责人用车0辆、机要通信用车0辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、离退休干部服务用车0辆、其他用车0辆。本部门单价100万元（含）以上设备（不含车辆）0台（套）。

九、预算绩效情况说明

（一）绩效管理工作开展情况。

根据预算绩效管理要求，我部门组织对纳入2023年度部门预算范围的二级项目6个全面开展绩效自评，共涉及资金 304.58  万元，占项目支出总额的 70.39 %。其中，4 个项目评价结果为“优”，  1个项目评价结果为“良”， 1个项目评价结果为“中”， 0个项目评价结果为“差”。  

组织对2个项目开展了部门评价，分别为：人社局2023年三支一扶中央经费补助，人社局企业职工养老保险绩效管理专项资金。涉及一般公共预算支出82.07万元，政府性基金预算支出0万元，国有资本预算支出0万元。从评价情况看，完成效果较好。

组织开展部门整体支出绩效评价，涉及一般公共预算支出1733.48万元，政府性基金预算支出 0万元，评价结果为“优”。从评价情况看，完成效果较好。

（二）部门决算中项目绩效自评情况。

庐山市人力资源和社会保障局（本级）“2023 年三支一扶工作经费项目支出绩效自评表”如下：

庐山市人力资源和社会保障局（本级）“人社局2023 年三支一扶中央经费补助项目支出绩效自评表”如下：

庐山市人力资源和社会保障局（本级）“人社局2023年人才发展专项经费项目支出绩效自评表”如下：

庐山市人力资源和社会保障局（本级）“人社局2023年退休干部丧葬费及一次性抚恤金项目支出绩效自评表”如下：

庐山市人力资源和社会保障局（本级）“人社局企业职工养老保险绩效管理专项资金项目支出绩效自评表”如下：

庐山市人力资源和社会保障局（本级）“人社局2023 年三支一扶省级经费补助项目支出绩效自评表”如下：

（三）部门评价项目绩效评价情况。

项目部门评价报告见第五部分附件。

第四部分  名词解释

一、收入科目

（一）财政拨款：指市级财政当年拨付的资金。

（二）教育收费资金收入：反映实行专项管理的高中以上学费、住宿费，高校委托培养费，函大、电大、夜大及短训班培训费等教育收费取得的收入。

（三）事业收入：指事业单位开展专业业务活动及辅助活动取得的收入。

（四）事业单位经营收入：指事业单位在专业业务活动及辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入。

（五）附属单位上缴收入：反映事业单位附属的独立核算单位按规定标准或比例缴纳的各项收入。包括附属的事业单位上缴的收入和附属的企业上缴的利润等。

（六）上级补助收入：反映事业单位从主管部门和上级单位取得的非财政补助收入。

（七）其他收入：指除财政拨款、事业收入、事业单位经营收入等以外的各项收入。

（八）使用非财政拨款结余：填列历年滚存的非限定用途的非统计财政拨款结余弥补2023年收支差额的数额。

（九）上年结转和结余：填列2022年全部结转和结余的资金数，包括当年结转结余资金和历年滚存结转结余资金。

二、支出科目

（一）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中：人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”；公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

（二）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（三）经营支出：指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

（四）工资福利支出（支出经济分类科目类级）：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

（五）商品和服务支出（支出经济分类科目类级）：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出）。

（六）对个人和家庭的补助（支出经济分类科目类级）：反映用于对个人和家庭的补助支出。

（七）其他资本性支出（支出经济分类科目类级）：反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产，以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

三、相关专业名词

 （一）“三公”经费：是指用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置及运行维护费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税、牌照费），按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

（二）机关运行经费：是指用财政拨款安排的为保障行政单位（包括参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公费、印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

第五部分  附件

部门评价报告

一、基本情况

（一）项目概况:

本项目名称：人社局企业职工养老保险绩效管理专项资金

（二）项目绩效目标：按照企业职工基本养老保险省级统收统支和全国统筹的要求，加强征缴扩面，提高两率水平，严格政策执行，强化经办管理，确保退休人员待遇按时足额发放，保证基金安全平稳运行。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围

绩效评价目的：通过对养老基金的管理、运营和绩效进行全面、客观、科学的评估，确保基金的安全、有效运行，提高基金的使用效率和管理水平，为企业的可持续发展提供有力保障。

绩效评价对象和范围：为庐山市辖区范围内企业群体。

（二）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等。

绩效评价要满足以下原则:

1.相关性原则

绩效评价指标体系设定要与绩效目标有直接的联系能够恰当反映目标的实现程度，

2.重要性原则

绩效评价指标体系设定要根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标。

3.可比性原则

绩效评价指标体系设定要对同类评价对象设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果相互比较。

4.系统性原则

绩效评价指标体系设定要将定量指标与定性指标相结合，系统反映项目所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。

5.经济性原则

绩效评价指标体系设定要通俗易懂、简便易行，数据的获得要考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。

绩效评价方法和标准：采用定量与定性评价相结合的比较法，总分由各项指标得分汇总形成。

（三）绩效评价工作过程

具体包括明确项目概况、确定了本次绩效评价的目的、绩效评价对象及评价内容、绩效评价指标体系、绩效评价方法等。组织实施具体由我局的绩效评价领导小组负责牵头实施，明确各个环节及各项工作的时间节点及工作内容，明确项目绩效自评小组负责人及评价人员的职责与分工，各项目负责股室参与。按县财政局对本次绩效自评的通知要求收集绩效评价相关资料，审查核实绩效评价资料，综合分析确定评价结论，按时撰写并提交绩效评价报告。

三、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）

（一）绩效评价综合结论。

　 中央一般公共预算项目资金绩效管理工作在市财政局相关科室的具体指导和预算绩效管理工作领导小组组织下，根据《关于开展预算绩效自评及部门评价工作的通知》文件要求，我局2023年度预算编制、执行、资金管理使用、项目组织管理、项目绩效目标、资金管理使用实际效果、绩效自评等及时、全面的开展绩效自评工作，经过认真开展自查自评，绩效目标完成情况好，与年初设定的绩效目标无偏差，项目资金执行率100%，项目绩效自评为优。

（二）绩效目标实现情况

　　按照企业职工基本养老保险省级统收统支和全国统筹的要求，加强征缴扩面，提高两率水平，严格政策执行，强化经办管理，确保退休人员待遇按时足额发放，保证基金安全平稳运行。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况

1.项目年初设定了有绩效目标，项目预期产出效益和效果符合单位行业标准业绩水平，绩效目标与预算确定的项目投资额相匹配。

　　2.项目绩效目标已细化分解为具体的绩效指标，指标清晰、可衡量，与项目目标任务数相对应。

3.预算内容与项目内容匹配，

（二）项目过程情况

1.项目资金到位率。项目资金全部到位。

2.预算执行率。纳入本次绩效自评的项目，预算执行率为100%。

3.项目资金使用符合项目资金管理制度的规定，资金的拨付有完整的审批程序和手续，符合项目预算的用途，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。

4.项目已制定相应的财务和业务管理制度

（三）项目产出情况

项目产出指标：（1）数量指标：退休人员数量大于12250人，发放补助12283人。（2）质量指标：各项待遇资金发放足额率100%，完成值100%；(3)时效指标：资金按时足额拨付率100%，完成值100%。

（四）项目效益情况

效益指标：社会效益指标：确保退休人员待遇按时足额发放，保证基金安全平稳运行，已促进。

（五）满意度情况

满意度指标：服务对象满意度：人员满意度≥95%，完成值100%。

五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析

我局根据《关于开展预算绩效自评及部门评价工作的通知》文件要求完善了相关资料，同时补强了我局在预算绩效管理方面的弱项和短板，让我局相关工作人员对预算绩效管理有了更深层次的了解和学习。

(一)逐步扩大绩效管理范围。加强在绩效目标管理、绩效监控、绩效评价等事前、事中、事后各阶段的预算绩效管理。

(二)积极运用绩效评价结果。建立绩效评价结果的反馈与整改、激励与问责制度，进一步完善绩效评价结果的反馈和运用机制，按要求将绩效评价结果向社会逐步公布，进一步增强单位的责任感和紧迫感。将评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，将一些绩效评价结果不好的项目取消，对执行不力的项目的预算要进行相应削减，切实发挥绩效评价工作的应有作用。

　 (三)加强培训和指导。采取集中学习、讲座、专题会议等方式，加大对绩效管理领导小组人员的培训力度，进一步统一认识，充实业务知识。

问题和原因：绩效目标设置有待进一步优化。目标不够明确、细化和量化，有待进一步提高可操作性

六、有关建议

无

七、 其他需要说明的问题

无

部门评价报告

一、基本情况

（一）项目概况:

本项目名称：人社局2023 年三支一扶中央经费补助

（三）项目绩效目标：主要用于发放2023年高校毕业生“三支一扶”人员生活补助、社保缴纳以及安家费等，保障其基本工资福利待遇，发挥正向激励作用，带动实现就业。

二、绩效评价工作开展情况

（一）绩效评价目的、对象和范围

绩效评价目的：引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，给服务基层大学生成长搭建平台，并为在岗服务期间发放工作、生活补贴和缴纳各项社会保险。

绩效评价对象和范围：为庐山市辖区范围内三支一扶群体。

（三）绩效评价原则、评价指标体系（附表说明）、评价方法、评价标准等。

绩效评价要满足以下原则:

1.相关性原则

绩效评价指标体系设定要与绩效目标有直接的联系能够恰当反映目标的实现程度，

2.重要性原则

绩效评价指标体系设定要根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标。

3.可比性原则

绩效评价指标体系设定要对同类评价对象设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果相互比较。

4.系统性原则

绩效评价指标体系设定要将定量指标与定性指标相结合，系统反映项目所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。

5.经济性原则

绩效评价指标体系设定要通俗易懂、简便易行，数据的获得要考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。

绩效评价方法和标准：采用定量与定性评价相结合的比较法，总分由各项指标得分汇总形成。

（三）绩效评价工作过程

具体包括明确项目概况、确定了本次绩效评价的目的、绩效评价对象及评价内容、绩效评价指标体系、绩效评价方法等。组织实施具体由我局的绩效评价领导小组负责牵头实施，明确各个环节及各项工作的时间节点及工作内容，明确项目绩效自评小组负责人及评价人员的职责与分工，各项目负责股室参与。按县财政局对本次绩效自评的通知要求收集绩效评价相关资料，审查核实绩效评价资料，综合分析确定评价结论，按时撰写并提交绩效评价报告。

三、综合评价情况及评价结论（附相关评分表）

（一）绩效评价综合结论。

　 中央一般公共预算项目资金绩效管理工作在市财政局相关科室的具体指导和预算绩效管理工作领导小组组织下，根据《关于开展预算绩效自评及部门评价工作的通知》文件要求，我局2023年度预算编制、执行、资金管理使用、项目组织管理、项目绩效目标、资金管理使用实际效果、绩效自评等及时、全面的开展绩效自评工作，经过认真开展自查自评，绩效目标完成情况好，与年初设定的绩效目标无偏差，项目资金执行率100%，项目绩效自评为优。

（二）绩效目标实现情况

　　及时足额发放2023年高校毕业生“三支一扶”人员生活补助、社保缴纳以及安家费等，保障了其基本工资福利待遇，发挥正向激励作用，带动实现就业，实现了年初设定的绩效目标。

四、绩效评价指标分析

（一）项目决策情况

1.项目年初设定了有绩效目标，项目预期产出效益和效果符合单位行业标准业绩水平，绩效目标与预算确定的项目投资额相匹配。

　　2.项目绩效目标已细化分解为具体的绩效指标，指标清晰、可衡量，与项目目标任务数相对应。

3.预算内容与项目内容匹配

（二）项目过程情况

1.项目资金到位率。项目资金全部到位。

2.预算执行率。纳入本次绩效自评的项目，预算执行率为100%。

3.项目资金使用符合项目资金管理制度的规定，资金的拨付有完整的审批程序和手续，符合项目预算的用途，不存在截留、挤占、挪用、虚列支出等情况。

4.项目已制定相应的财务和业务管理制度

（三）项目产出情况

项目产出指标：（1）数量指标：2023 年“三支一扶”招募人数为13人，发放补助13人。（2）质量指标：按照补助标准发放补助率100%，完成值100%；(3)时效指标：资金按时足额拨付率100%，完成值100%。

（四）项目效益情况

效益指标：社会效益指标：为基层人员输送了紧缺急需人才，已促进；可持续影响指标：促进基层教育，农业，卫生，扶贫等社会事业的发展，已促进。

（六）满意度情况

满意度指标：服务对象满意度：三支一扶人员满意度≥95%，完成值100%。

五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析

我局根据《关于开展预算绩效自评及部门评价工作的通知》文件要求完善了相关资料，同时补强了我局在预算绩效管理方面的弱项和短板，让我局相关工作人员对预算绩效管理有了更深层次的了解和学习。

(一)逐步扩大绩效管理范围。加强在绩效目标管理、绩效监控、绩效评价等事前、事中、事后各阶段的预算绩效管理。

(二)积极运用绩效评价结果。建立绩效评价结果的反馈与整改、激励与问责制度，进一步完善绩效评价结果的反馈和运用机制，按要求将绩效评价结果向社会逐步公布，进一步增强单位的责任感和紧迫感。将评价结果作为安排以后年度预算的重要依据，将一些绩效评价结果不好的项目取消，对执行不力的项目的预算要进行相应削减，切实发挥绩效评价工作的应有作用。

　 (三)加强培训和指导。采取集中学习、讲座、专题会议等方式，加大对绩效管理领导小组人员的培训力度，进一步统一认识，充实业务知识。

问题和原因：绩效目标设置有待进一步优化。目标不够明确、细化和量化，有待进一步提高可操作性

六、有关建议

无

七、 其他需要说明的问题

无