一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真抓好省委、九江市委部署安排，健全庐山市技能人才队伍建设机制、完善技能人才政策激励、畅通技能人才发展渠道，营造社会崇尚技能、人人享有技能的良好氛围，为庐山市经济社会高质量发展培育一批高素质技能人才队伍，为全面做实唱响“庐山天下悠”品牌提供人才支撑。

二、资格条件

本办法涉及的技能人才主要指在庐山市各类企业和职业院校（含技工院校）中全职在岗的技能人才。

三、奖励内容

（一）引才入庐计划

1.对企业和职业院校（含技工院校，下同）全职新引进且服务满2年或新培养的技能人才获得全国技术能手、江西省技术能手、九江市技术能手荣誉的，分别给予个人和用人单位5万元、2万元、1万元奖励；获得“赣鄱工匠”、“江西省能工巧匠”等荣誉的，分别给予个人3万元、2万元奖励。对由庐山市推荐并获得“九江工匠”荣誉称号的技能人才，给予0.5万元一次性奖励。

2.对由庐山市推荐并获得全国职业技能大赛金、银、铜牌的选手，分别给予5万元、4万元、3万元一次性奖励，对其教练团队（指导老师）按所带选手奖金总额的50%予以一次性奖励。

3.对由庐山市推荐并获得全省职业技能大赛金、银、铜牌的选手，分别给予3万元、2万元、1万元一次性奖励，对其教练团队（指导老师）按所带选手奖金总额的50%予以一次性奖励。

4.对企业和职业院校（含技工院校，下同）全职且服务满2年或新培养的技能人才，取得与庐山市产业结合紧密的职业等级证书的技能人才（例如茶艺师、机修钳工等）给予一次性奖励，初级工500元，中级工1000，高级工1500元，技师2000元，已享受失业保险、就业补助资金技能提升补贴的人员除外。

（二）校企合作计划

1.庐山市企业与职业院校通过“冠名班”“订单班”培养服务庐山市所需相关专业学生，且培养学生毕业后在合作企业就业，与庐山市企业签订一年以上劳动合同并缴纳社保（或个税）满6个月，给予技工院校0.1万元/人技能人才培养补助。

2.对输送取得职业技能等级证书（含职业资格证书）的技工院校全日制应届毕业生，与在庐企业签订1年以上劳动合同并缴纳社保（或个税）满6个月，按照中级工0.5万元/人的标准，分别给予职业院校0.25万元/人和吸纳用工的在庐企业0.25万元/人的一次性校企育才引才补助。

3.加大市域技工院校支持力度，对由庐山市推荐并获得江西省优秀技工学校、九江市优秀技工学校称号的单位，分别给予3万元、1万元一次性办学奖补资金。

4.每三年遴选2个与庐山市产业结合紧密的技工教育专业，根据全日制在校生人数，按照每年200元/人标准给予学校办学奖补。并每年对技工院校开设专业进行评估，对于办学质量不高、招生不足、同质化严重、企业需求低的院校专业根据实际情况及时调减或停止招生。

（三）技能提升计划

1.鼓励具备资质的机构申请社会评价组织，对经备案确认的技能人才自主评价在庐企业或在庐社会评价组织，在一个自然年度内规范有序开展认定评价工作，具备自主评价资质的在庐企业，新增持证（工勤岗位等级证书或专业技术证书）人数达30人以上，给予一次性2万元奖励；具备评价资质在庐社会评价组织，新增社会人员持证人数达200人以上的，给予一次性5万元奖励。

2.积极推荐申报技能大师工作室，对由庐山市推荐并成功建设的国家级技能大师工作室、省级技能大师工作室和九江市级技能大师工作室的单位，分别给予5万元、3万元、1万元一次性建设补助。

 四、其他事项

1.同时符合本办法多项奖励政策条款的按“就高不重复”的原则执行；

2.本办法所牵涉到的奖励内容均为2025年1月1日后；

3.本办法自发布之日起实施，由市委人才工作领导小组授权市直相关责任部门负责解释。此前本市发布的有关政策与本办法不一致的，以本办法为准。

附件：《庐山市技能人才奖励资金申请表》

附件

庐山市技能人才奖励资金申请表

注：本表一式3份，用人单位、市人社局和市委人才办各1份。