2024年，我局深入贯彻落实法治建设各项要求，积极推进人力资源和社会保障领域法治工作，现将工作总结如下：

一、主要工作情况及成效

（一）法治宣传教育广泛深入。开展各类法治宣传活动12场次，深入企业、社区发放宣传资料5000余份，举办就业创业、社保政策法规讲座3场，培训人次达500余人，有效提升群众法治意识。在“春风行动”招聘会期间，设置法治宣传专区，现场解答劳动权益保障问题100余个。

（二）依法行政严格规范。共受理各类欠薪投诉320起，办结298起，追回拖欠工资1489万元。针对欠薪投诉共下达调查询问48家，责令整改94家，行政处罚9家，罚款86000元。工伤认定案件137件，均依法依规按时完成，行政复议1件维持，行政诉讼2件，1件胜诉1件未完结。根据冬季欠薪专项行动安排，对全市44个重点在建项目、16家大中型用工单位进行用工检查，对被检查单位提出对应整改要求，有力维护了劳动关系和谐稳定。

（三）制度建设持续加强。完善内部行政执法监督制度，开展执法案卷评查2次，规范执法流程与文书制作。建立重大行政决策合法性审查机制，审查重大决策事项，确保决策合法合规。

二、存在的主要问题

（一）法治队伍建设有待加强。专业法治人才不足，部分工作人员法律素养和业务能力不能完全适应复杂多变的法治工作需求。客观上人才吸引力有限，主观上对人员法治培训的针对性和系统性不够。

（二）法治宣传创新性不足。宣传方式多以传统的发放资料、举办讲座为主，新媒体运用不够充分，难以吸引年轻群体关注，导致部分政策法规知晓度不高。

三、下步工作打算

（一）强化法治队伍建设。加大人才引进力度，招聘法律专业人才。加强内部培训，开展法律知识和业务技能培训每年不少于3次，提升工作人员法治水平。

（二）推进行政执法部门联动。进一步增强与各部门行政执法领域的沟通协作，充分运用联席会商、联合调查、联合执法等工作机制强化沟通对接，努力推动行政执法良性发展，提升行政执法工作质量。