2024年，在庐山市委全面依法治市委员会的领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入践行习近平总书记全面依法治国新理念，扎实推进法治建设。现将2024年法治建设工作总结报告如下。

一、主要工作情况及成效

（一）深入学习贯彻习近平法治思想

一是学法守法。认真学习和深刻领会习近平法治思想的科学体系、丰富内涵、精髓要义，增强坚定不移走中国特色社会主义法治道路的自信、底气和定力。坚定不移地贯彻落实党中央关于依法治国的重大决策部署。二是严格廉洁自律。心存敬畏，秉公用权，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”，健全各项制度，坚持用制度管人管事，自觉接受组织和干部群众的监督。三是抓好队伍建设。持续坚持干部职工学法用法工作,通过组织法律培训、讲座等，提升工作人员的法律意识和业务能力。四是将《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规纳入学习计划，严格落实“谁执法谁普法”普法责任制,把学法用法与日常学习全面结合，全力营造依法治理、文明守法的良好学习氛围。

（二）优化法治营商环境

一是实行每月1号-20号企业生产安静日，除安全生产、生态环境等重大执法检查外，无事不扰。确保园区执法监管不影响企业正常生产经营；落实首席服务官制度，确保每家企业都有市领导及各单位主要领导包挂，以一对一帮扶的方式解决企业生产经营问题。二是优化“帮代办窗口”服务。园区在一楼大厅设立企业服务专窗，派驻2名服务专员，定期轮岗为企业提供全程“代办”、“陪办”服务，形成“全园干部学业务”的长效机制，该项服务获得众多企业好评，已被省、市媒体广泛报道，《九江改革》已刊登本项改革案例。三是常态化开展“入企听诉”“围庐夜话”，为企纾困20余次。四是推进“5+2就业之家”平台建设，实现园区规上企业入驻率100%，帮助企业发布招聘信息百余条。

（三）提高依法治理水平

坚持法治为本，全面推进基层治理体系和治理能力现代化，探索“庐山工业园区法律服务”工作室、新时代“枫桥经验”矛盾调解等工作做法，推动矛盾纠纷多元化解、就地化解。2024年园区共同受理各类矛盾纠纷19起，其中信访3件，劳动争议纠纷15 件，工伤赔偿纠纷1件。化解成功18件，正在解决1件，化解成功率94.74%。开展矛盾纠纷排查12次，排查发现矛盾纠纷0件。

二、存在的问题

一是运用法治思维和法治方式解决问题的能力还不强，部分干部重业务、轻学习的思想依然存在，对相关法律法规学习不深，对行政执法程序学习不透，理论联系实际的深度和广度也不够，分析问题和解决问题的能力有待提高。

二是普法宣传有差距，多以发放宣传册、横幅形式直接学习宣传、普法内容不易接受，效果不理想，缺乏创新的宣传方式提升普法工作的时效性。

三、下步工作打算

（一）以习近平法治思想为指导，以市委、市政府法治建设安排部署为引领，积极开展法治政府建设和依法治理的各项工作。在决策和办事的全过程中,坚持依法而行,严格遵守法律法规。同时,要运用法治思维和法治方式,推动发展、化解矛盾、维护稳定,不断提升工作的法治化水平、全面履行职责,确保依法行政得到有效落实。

（二）创新普法宣传方式，一方面抓住“关键少数”学法用法，努力提升机关干部法律素质和依法办事能力。另一方利用线上线下多种宣传方式，普及法律知识，介绍普法工作动态，推动普法工作更好更快发展。

（三）进一步完善完善重大决策程序制度，明确决策主体事项范围、法定程序、法律责任，规范决策流程，强化决策法定程序的刚性约束。