一、工作成效

2024年，庐山市公安局按照省厅“13156”总体思路和市局“筑牢四个体系、做强四大警务、抓好九项工作”总体部署，爬坡过坎、砥砺前行，较好地完成了各项工作任务，公安工作满意度、公众安全感均列全市第2。

（一）以严阵以待的态度，筑牢治安防控永不缺位的庐山壁垒。

1.严密街面安全“防控网”。按照“警力跟着警情走”要求，依托PTU和特巡警核心力量、派出所和交管专业力量、警种部门机动力量3支力量，深入推进“1.3.5分钟”快反和“护学岗”工作，科学设置巡逻时段、路段、频次、方式、打卡点位，构建屯警街面、布局合理、运转高效、反应迅速、防控严密的立体巡防网络。

2.严守景区安全“平安关”。持续推进旅游市场秩序整治，稳步推进“车辆下山、让路游客”工作，完善“民宿智慧管理平台”，逢重要节假日，全警取消休假，采取“2+4”工作模式（机关+基层，民警+辅警+志警+景区管理员），逐人逐岗定责，做到景区点位“安全无死角、服务无死角、调度无死角、处突无死角”4个无死角，确保景区安全平稳。

3.筑牢公共安全“防火墙”。聚焦枪支弹药、危爆物品、烟花爆竹等领域，检查涉危涉爆行业场所284家次，对4191家九小场所做到底数清、情况明，建设逃生腰线56家，安装率、推广率列全市第2；聚焦校园安全，在学校大门口建成防冲撞设施基础上，目前正在开展校门两侧人行道防冲撞设施建设；聚焦交通安全领域，整改道路交通安全隐患95处（部级督办隐患3处），依托道路交通事故调解中心调解纠纷200余起，调解成功率达91.2%，赔偿金额1000余万元，查处酒驾醉驾400余起，道路交通事故亡人数同比下降32%，列全市第2。

（二）以开拓创新的思维，打造警务创新永不停歇的庐山模式。

1.基层治理层层推新。研发“庐e安”微信小程序，依托“百万警进千万家”“围庐夜话话平安”活动，实现群众走访、事件处置、场所管理、纠纷摸排等基础工作信息化管理，走访群众2300人次，检查场所667个，化解矛盾纠纷2900余起，主动摸排率62%，同比上升15%。

2.协同作战环环相扣。针对游客迷失深山“生命危害性、时间紧迫性、环境复杂性、救援艰巨性”特点，创新打造“庐山公安联勤救援中心”，统筹公安、消防、蓝天救援、户外向导、医护人员5支力量，通过建立1个救援中心、成立1支救援队伍、制定1套规章制度、配置1批救援装备、季度1次实战演练“5个1”举措，紧急救援30余人，平均救援时间同比缩短4小时，救援成功率100%，先后被新华社、中国新闻网、人民公安报等各大媒体宣传报道110余次。

3.暖心服务处处用心。公安、财保公司、庐山市总医院三方共同签署《警医保暨道路交通事故社会救助基金协作框架协议》，设立了“警医保暨道路交通事故社会救助基金工作服务站”，落实伤者“先诊疗、后付费”工作措施，获得群众一致好评；与救助管理站建立信息共享机制，帮助2名走失多年人员与家人团聚，全年救助危急群众、走失人员40余人，“人民公安为人民”举措得到广泛认可和报道。

（三）以热血铸魂的信念，塑造队伍建设永不懈怠的庐山形象。

1.队伍整体活力全面提升。举办“以青春之名，展藏蓝风采”主题竞争上岗活动，选拔任用15名股级干部。在组织的关心支持下，配齐配强党委班子，提拔重用科级干部15人，股级干部19人，轮岗44人；常态化开展“师徒结对”活动，20名民警被评为“五星”民警，90余人获通报表彰，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好局面。

2.队伍综合素质全面提升。建立“庐山公安‘以学促干’大讲堂”培训机制，全年举办大讲堂21期，培训民辅警500余人次。“一村一辅警”教育培训基地常态化开展轮训，共100余名辅警接受了服务群众、信息采集、调解纠纷、巡逻防控、安全检查、安保执勤、保密教育等方面培训学习，有效提升了辅警的政治素质和业务能力水平。

3.队伍能力水平全面提升。启动集看守所、拘留所、武警中队、体检中心、执法办案中心为一体的庐山市一体化执法监管中心建设，总用地面积58亩，总建筑面积16000余平方米；射击馆建成并正式揭牌启用，有效满足民警射击训练需求，进一步强化了应急处突和实战能力。

二、存在不足

一是部分民警工作中缺乏“大局意识”，队伍作风有待改进。二是个别民警执法中缺乏“风险意识”，执法能力有待提高。三是有的民警落实中缺乏“兜底意识”，责任担当有待夯实。

庐山市公安局          

2025年1月21日