树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，面对园区企业招工难、技能人才短缺的发展难题，庐山工业园区管委会坚持问题导向，以攻坚姿态破难点、疏堵点，全方位筑牢用工保障防线，推动学习教育成果转化为产业发展实效。

针对部分企业结构性缺工、留人难等问题，庐山工业园区管委会推动利工产业运营服务有限公司发挥人力资源服务优势，推行“一企一策”定制化服务，推出免费招工宣传、岗位推送、用工指导等帮扶举措，从单纯招工转向全流程用工托管，切实为企业减负增效。  

围绕装备制造、新型建材等重点产业人才短缺问题，庐山工业园区管委会搭建校企合作桥梁，推动园区企业与职业院校深度对接，推行订单式人才培养，引导院校根据企业岗位需求调整课程内容，实现入学与就业无缝衔接。同时抢抓高校毕业季契机，组织企业组团参与校园双选会，集中招揽青年技术人才，为园区产业发展储备新生力量。

依托“就业之家”服务阵地，庐山工业园区管委会常态化开展专场招聘、公益就业培训。联合人社局组织服务队伍深入各乡（镇、处）开展“送岗下乡”活动，把优质岗位送到村民家门口，重点帮扶大龄劳动力、本地群众就近就业。通过精准匹配薪资、食宿、岗位条件，既解决群众就业难题，又补齐企业普工缺口。截至2026年6月，已累计开展专场招聘会13场，服务企业140家次，为园区企业输送各类用工千余人。